読者です 読者をやめる 読者になる 読者になる

北海道の18卒就活について、かんがえてみる。

Goodfind北海道が北海道の就活生に対し有益なコンテンツを届けるメディア、インターンや本選考、合同イベント・企業紹介についても発信。

北海道の就活について考えてみる

Goodfind北海道が就活生に対し就活ハックを届けるメディア

企業紹介part2 & ちょっとみんなに発信したい事

【2/18 キャリアサミット企業紹介 第2弾!】

 皆さんこんにちは~~

 ついに雪まつりが開幕しましたね。

 今週のセミナーを担当したGoodfind講師の織田さんは

 雪像の前で自衛隊の人たちの乾杯をみたそうです!

 自衛隊のみなさん、毎年お世話になっています('◇')ゞ

 積み上げてきたものが形になって見える嬉しさは感無量ですよね。

 

 さて、今回は参加企業10社の中でも

特殊な経歴をもつネクスウェイの紹介です!

f:id:fearless0603:20170206174647j:plain

 

【ここがポイント】

 

1)リクルートの事業部

 

 ネクスウェイは2004年に株式会社リクルートの一つの事業部を、独立・分社化して生まれた企業です。まだ現在のように「リクルート○○」という社名ではなく「リクルート」の時代を知る社員が多いということが、新卒にとって魅力的な環境です。

 

2)伝わるを真っ芯でとらえる!

 

 ネクスウェイの掲げているコンセプトとして

 【伝わる→動かす】という考えがあります。

 

 「情報を伝えたその先に、行動を起こす」

 

という大きな目的に本気で取り組もうという考えです。

 例えば、野球でホームランを打つ際にはボールをバットの芯でとらえることと同じく、芯である企業のニーズにあったソリューションで情報というボールを打つことということです。

 

3)採用方法がおもしろい!

 新卒採用の説明選考会では、一緒にクロワッサンを食べて、カジュアルな雰囲気の中で行われます。

【互いに知り合う】ことを重視しています。

また、毎月「8」「3」のつく日に、開催される「83cafe」では、様々な就活のへの想いを打ち明けることができます。しかもフリードリンク、フリーフード!!地方就活生にとってこれ以上ないありがたさですね~~~

 

f:id:fearless0603:20170206175211j:plain

 

 

4)これから変革期を迎える。

 他にも店舗間での情報共有を円滑にするチェーンストアの支援や、

デジタルサイネージの情報をまとめたメディアなど、

これからの事業展開にも注目が集まっています!

詳しくはキャリアサミットに来て、直接聞いてみましょう!!!!

 

【キーワード】マーケティングコミュニケーションデザイン、BtoB

業務効率化、ビジネスソリューション、老舗

【設立】2004年10月1日(株式会社リクルートより分社独立)

【人数】132名(男83名、女49名)

【事業内容】情報通信提供サービス事業

 

【こんな人におすすめ】

どのようなと働くのかを軸に企業を選びたい方

明るく風通しの良い社風の企業で仕事をしたい方

マーケティングに興味がある方

カジュアルな雰囲気の中で若手社員の本音を聞いてみたい方

 

【最新ニュースor要チェック事項】

http://markezine.jp/article/detail/22575

http://techtarget.itmedia.co.jp/tt/news/0801/22/news03.html

 

ネクスウェイも参加('◇')ゞ

採用担当者から話が聞けるハイパー限定イベント

www.goodfind.jp

 

 

そして、、、

企業紹介ばかりだとやっぱり飽きると思うので

ちょこっとだけ知って得するコラムを発信しいていきまーーす

今回のテーマは・・・・

 

 

定義づけです。

*以降けっこう長いので、時間のない人は最後の段落だけ読んでみてください。

 

皆さんもどこかで聞いたことがあるでしょう。

グループディスカッションでの前提を確認する時に、よく聞きますよね。

今回はよく落ちってしまう【定義づけ】の罠を説明したいと思います。

 

簡単に実例をもちいて、説明します。

社会人が働く上で必要なことは?というお題が

札幌での説明選考会で出ました。

みなさんはどう考えるでしょうか?

(是非、自分なりに1分程度で発表するつもりで考えてみましょう)

 

ちなみに、その時の環境は9人1グループでした。

ここで私が所属していたグループは

進行役の人が早々に発言し、初めに時間配分の設定をしてくれました。

またその時点で、すでにうつむいている、やる気のない雰囲気の人がすでに3人いました。(おそらく、説明会の時点で相性がよくなかったのでしょう。。。)

 

しかし、お題を分解しようとグループが動いた際に、

就活をある程度している、名前が知られている女の子がこう発言しました。

「それじゃあ、このグループみんな文系だし、

 社会人を営業職に定義するのはどう?」

さらに周りの就活生は

おーー、それいーね、イメージしやすい。

時間的にもそれでいこう!」(タイムキーパーらしき人)

 (↑これがいいかはまた別の話で)

 

私は大学で文転した、いわゆる元理系なので

「見落としがないか、当てはまらないのって存在しない?」と考える傾向があるので

【えっ、社会人ってみんな営業職?】

という疑問が浮かんできました。

つまりは、社会には私がだけで少なくとも、SEという職種が存在していたので

それはお題にある【社会人】から議論するエリアを縮めていると思ったのです。

 

 

そこで、こう発言しました。

「営業職に限定しちゃったら、【社会人】というお題に答えてない気がする・・・」

 

その時の周りの反応は「んっ????」

詳しく説明すると何人かは共感してくれましたが、

その女の子はもう頭がついてこれない様子になってしまい、

そのまま議論に参加できませんでした。

 

 

そして、企業からの模範解答の時間の際に

「社会人」に共通することは

【インプット、プロセス、アウトプット】

PDCAサイクルの連動という説明がありました。

 

 

このエピソードを通して、、、

 

自分たちが問題を考えやすいように

曖昧な言葉を明確にすることは必要です。

 

 

しかし、自分たちが考えやすいように範囲を限定して

【定義づけ】をしてしまうことは

問題を矮小化することにつながり、

お題に答えていない状況になってしまうのです。

 

みなさんがこれに陥らないためにも

【お題に答えているか】

【見落としている集団はないか?】

という視点で

確認を挟み、考えることが重要なのです。

 

なが~~く説明してきましたが

これに対しても企業によって解釈・考え方があると思います。

はい、一ミリでも自分当てはまるかもと思った人!!!!!

 

社会人に聞いてみるのが一番早い!!

そんな時にちょうどいい機会が

2/18 13:00~の「キャリアサミット」でーーす!

www.goodfind.jp

 

まよったらアクションです!!!

2/18(土)キャリアサミット札幌、参加企業紹介第1弾!

 はじめまして!Goodfind北海道事務局です。今日から6回にわたって2月18日(土)のキャリアサミット札幌参加企業の紹介を行います。キャリアサミット札幌とは、Goodfindが厳選した優良成長企業が札幌に集うキャリアイベントです。

 第1回目の紹介企業は、サイボウズ<ウィルゲート>です。 

両企業に共通するポイントは「組織力」

それぞれ、『チームのことだけ、考えた:サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか』、『ウィルゲート:逆境から生まれたチーム』という著書に優れた組織をつくりだすまでの様子が描かれています。ぜひ一度読んでみて下さい!



 

  

サイボウズ東証一部上場)>

f:id:fearless0603:20170215090920p:plain

「チームワークあふれる社会を創る」

キーワード:チームワーク、ワークスタイル変革、シェアNo.1、起業家支援×地方活性化

設立   :1997年

人数   :連結464名(単体:339名)*

事業内容 :グループウェアの開発、販売、運用

*単体はその会社のみ、連結はその会社が原則50%超の株を保有する子会社(連結子会社)を含めたグループとしての数字。

 

 サイボウズ日本橋オフィスには、なんとキリンやペンギンがいます(ちなみに虹の橋も架かっています)!!

これだけ聞くと変わった企業に思えますが、GoogleMicrosoftIBMなどの世界的なIT企業を抜いて9年連続でグループウェア国内シェア数No.1の企業です。グループウェアとは、情報を共有するためのソフトウェアです。グループチャットや掲示板、ファイル共有など、チーム運営に必要な機能がそろったサイボウズlive」、開発の知識がなくても業務システムを簡単に作れる「kintone」(由来は『西遊記』の孫悟空が使っているキン斗雲)などのサービスを提供しています。サービスの主な提供先は企業や自治体なので、学生の私たちは普段耳にすることは少ないですが、社会人の世界ではすでに名の知られた企業です。

 また、先週発表した「副業採用」をはじめ、ライフスタイルに合わせて働き方を選択できる「選択型人事制度」、時間・場所の制約をなくした働き方である「ウルトラワーク」などの特徴的な人事制度も魅力のひとつです。

 

f:id:fearless0603:20170215091855p:plain

 

 

【こんな人には特におすすめ!】

・コミュニケーションや人材の活性化、チームワークに関心のある人

・グローバルな企業と対等に渡り合い、グローバルトップを目指す環境に魅かれる人

・日本の風土、良さを活かしたビジネスに関心のある人

 

【最新ニュース】

・CData Software、サイボウズ「kintone」のデータ連携ドライバーβ版を提供

http://news.mynavi.jp/news/2017/01/26/328/

サイボウズ、副業として働く人を採用する「副業採用」開始

http://japan.cnet.com/news/business/35095118/




<ウィルゲート>

f:id:fearless0603:20170215090955p:plain

 一人ひとりの『will』を実現する

キーワード:理念経営、マーケティング、自立・協調、ワンストップサービス

設立   :2006年

人数      :118名

事業内容 :コンテンツマーケティング事業、メディア事業

 

 ウィルゲートは、コンテンツマーケティング*をメイン事業としている会社です。ウィルゲートには、今までの10年間で3000社のwebマーケティングを支援してきた「マーケティング企画力」と、記事作成特化型クラウドソーシング*サービス「サグワークス」によって培われた「コンテンツ制作力」があります。これらの力を活かし、コンテンツマーケティングに必要な➀企画、➁制作、➂拡散、④検証という4つの要素をワンストップで(まとめて)提供しています。

 それと同時に、節約や100均DIYなど生活の知恵が集まる「暮らしニスタ」、妊娠・出産・子育ての「今知りたい」をすぐ解決する「Milly」などのメディア事業も展開しています。

 ウィルゲートでは、社内で「ウィルゲートショック(2008年)」として語られる組織崩壊による経営危機を経験したことから、人への思いやりや、組織としての結束、情熱を大切にしています。ビジネスモデル自体は模倣が容易になってきた昨今において組織力を軸に据えた展開により、事業を発展させています。 

*読者に価値のある情報を提供し、見込み顧客のニーズを育成、購買を経て、最終的にはファンとして定着させることをめざすマーケティング手法。

*群衆(crowd)×業務委託(sourcing)。不特定多数の人から、必要とするサービスやアイデア、コンテンツを得るプロセス。

 

f:id:fearless0603:20170215092032p:plain

 

 

 

【こんな人には特におすすめ!】

・活気や熱があり、成長しているベンチャーに魅力を感じる人

・営業や企画、マーケティングの仕事で若いうちから成長したい人

・「事業」「組織」の経営課題を解決し、より社会に大きな価値を提供したい人



【最新ニュース】

・ライターの特徴を明確にし、グレードを細分化「サグーワークス」、マッチング機能を追加

http://markezine.jp/article/detail/25933

ニュース、美容、料理… スマホ動画の生配信が若者の間で拡大中、視聴者と対話もOK

http://www.sankei.com/life/news/170111/lif1701110022-n1.html

 

 第2回企業紹介は2月4日です。第2回は<ネクスウェイ>の紹介とコラムをお届けします。お楽しみに!!

 

キャリアサミット札幌の詳細はこちら↓

www.goodfind.jp