企業紹介part2 & ちょっとみんなに発信したい事
【2/18 キャリアサミット企業紹介 第2弾！】
皆さんこんにちは～～
ついに雪まつりが開幕しましたね。
今週のセミナーを担当したGoodfind講師の織田さんは
自衛隊のみなさん、毎年お世話になっています('◇')ゞ
積み上げてきたものが形になって見える嬉しさは感無量ですよね。
さて、今回は参加企業10社の中でも
特殊な経歴をもつネクスウェイの紹介です！
【ここがポイント】
１）元リクルートの事業部
ネクスウェイは2004年に株式会社リクルートの一つの事業部を、独立・分社化して生まれた企業です。まだ現在のように「リクルート○○」という社名ではなく「リクルート」の時代を知る社員が多いということが、新卒にとって魅力的な環境です。
２）伝わるを真っ芯でとらえる！
ネクスウェイの掲げているコンセプトとして
【伝わる→動かす】という考えがあります。
「情報を伝えたその先に、行動を起こす」
という大きな目的に本気で取り組もうという考えです。
例えば、野球でホームランを打つ際にはボールをバットの芯でとらえることと同じく、芯である企業のニーズにあったソリューションで情報というボールを打つことということです。
３）採用方法がおもしろい！
新卒採用の説明選考会では、一緒にクロワッサンを食べて、カジュアルな雰囲気の中で行われます。
【互いに知り合う】ことを重視しています。
また、毎月「８」「３」のつく日に、開催される「83cafe」では、様々な就活のへの想いを打ち明けることができます。しかもフリードリンク、フリーフード！！地方就活生にとってこれ以上ないありがたさですね～～～
４）これから変革期を迎える。
他にも店舗間での情報共有を円滑にするチェーンストアの支援や、
デジタルサイネージの情報をまとめたメディアなど、
これからの事業展開にも注目が集まっています！
詳しくはキャリアサミットに来て、直接聞いてみましょう！！！！
【キーワード】マーケティング、コミュニケーションデザイン、BtoB
業務効率化、ビジネスソリューション、老舗
【設立】２００４年１０月１日（株式会社リクルートより分社独立）
【人数】132名（男８３名、女４９名）
【事業内容】情報通信提供サービス事業
【こんな人におすすめ】
どのような人と働くのかを軸に企業を選びたい方
明るく風通しの良い社風の企業で仕事をしたい方
マーケティングに興味がある方
カジュアルな雰囲気の中で若手社員の本音を聞いてみたい方
【最新ニュースor要チェック事項】
http://markezine.jp/article/detail/22575
http://techtarget.itmedia.co.jp/tt/news/0801/22/news03.html
ネクスウェイも参加('◇')ゞ
採用担当者から話が聞けるハイパー限定イベント
そして、、、
企業紹介ばかりだとやっぱり飽きると思うので
ちょこっとだけ知って得するコラムを発信しいていきまーーす
今回のテーマは・・・・
定義づけです。
＊以降けっこう長いので、時間のない人は最後の段落だけ読んでみてください。
皆さんもどこかで聞いたことがあるでしょう。
グループディスカッションでの前提を確認する時に、よく聞きますよね。
今回はよく落ちってしまう【定義づけ】の罠を説明したいと思います。
簡単に実例をもちいて、説明します。
社会人が働く上で必要なことは？というお題が
札幌での説明選考会で出ました。
みなさんはどう考えるでしょうか？
（是非、自分なりに1分程度で発表するつもりで考えてみましょう）
ちなみに、その時の環境は9人1グループでした。
ここで私が所属していたグループは
進行役の人が早々に発言し、初めに時間配分の設定をしてくれました。
またその時点で、すでにうつむいている、やる気のない雰囲気の人がすでに3人いました。（おそらく、説明会の時点で相性がよくなかったのでしょう。。。）
しかし、お題を分解しようとグループが動いた際に、
就活をある程度している、名前が知られている女の子がこう発言しました。
「それじゃあ、このグループみんな文系だし、
社会人を営業職に定義するのはどう？」
さらに周りの就活生は
「おーー、それいーね、イメージしやすい。」
「時間的にもそれでいこう！」（タイムキーパーらしき人）
（↑これがいいかはまた別の話で）
私は大学で文転した、いわゆる元理系なので
「見落としがないか、当てはまらないのって存在しない？」と考える傾向があるので
【えっ、社会人ってみんな営業職？】
という疑問が浮かんできました。
つまりは、社会には私がだけで少なくとも、SEという職種が存在していたので
それはお題にある【社会人】から議論するエリアを縮めていると思ったのです。
そこで、こう発言しました。
「営業職に限定しちゃったら、【社会人】というお題に答えてない気がする・・・」
その時の周りの反応は「んっ？？？？」
詳しく説明すると何人かは共感してくれましたが、
その女の子はもう頭がついてこれない様子になってしまい、
そのまま議論に参加できませんでした。
そして、企業からの模範解答の時間の際に
「社会人」に共通することは
【インプット、プロセス、アウトプット】と
【PDCAサイクル】の連動という説明がありました。
このエピソードを通して、、、
自分たちが問題を考えやすいように
曖昧な言葉を明確にすることは必要です。
しかし、自分たちが考えやすいように範囲を限定して
【定義づけ】をしてしまうことは
問題を矮小化することにつながり、
お題に答えていない状況になってしまうのです。
みなさんがこれに陥らないためにも
【お題に答えているか】
【見落としている集団はないか？】
という視点で
確認を挟み、考えることが重要なのです。
なが～～く説明してきましたが
これに対しても企業によって解釈・考え方があると思います。
はい、一ミリでも自分当てはまるかもと思った人！！！！！
社会人に聞いてみるのが一番早い！！
そんな時にちょうどいい機会が
2/18 13:00~の「キャリアサミット」でーーす！
まよったらアクションです！！！
